Praca tymczasowa niesie z sobą wiele korzyści zarówno dla pracodawcy jak i pracownika, szczególnie jeżeli zatrudnianiem pracowników zajmuje się agencja pracy tymczasowej. Wtedy, to po stronie pracowników agencji znajduje się znalezienie wykwalifikowanej kadry, podpisywanie umów oraz szkolenia. Jest to oszczędność czasu, pieniędzy i bezpieczeństwo, a w przypadku sprawdzenia się pracownika, istnieje możliwość zatrudnienia go bezpośrednio przez pracodawcę. To pracodawca ustala sposób i zakres obowiązków pracownika i jego wynagrodzenia, równocześnie przez ten czas, to po stronie agencji pozostaje odprowadzanie składek, zgłoszenie do ZUSu, wystawienie PIT11 i wiele innych obowiązków.
Zatrudnienie pracownika tymczasowego przez agencje nie może trwać przez okres dłuższy niż 18 miesięcy i równocześnie nie mogą być to zadania z zakresu prac szczególnie niebezpiecznych. Pracownikom tymczasowym przysługują płatne zwolnienia lekarskie – L4, a także urlop wypoczynkowa, a czas spędzony na wykonywaniu pracy tymczasowej jest liczony do lat pracy, a co za tym idzie – do emerytury. Praca tymczasowa może być wykonywana przez obywateli danego kraju oraz obcokrajowców.
