Polecamy

Zdrowe i wygodne siedzenie podczas długiego dnia w pracy

Potrzebujesz ok. 1 min. aby przeczytać ten wpis

W dzisiejszych czasach coraz więcej osób wykonuje pracę siedzącą, co sprzyja powstawaniu wielu zwyrodnień i problemów zdrowotnych. Aby przeciwdziałać negatywnym skutkom wynikającym ze spędzania dużej ilości czasu na krześle, warto wprowadzić odpowiednią profilaktykę, która polega nie tylko na higienicznym trybie życia uwzględniającym aktywność fizyczną, ale również właściwym dopasowaniu siedziska. Jak zadbać o krzesło lub fotel, by zapewnić sobie zdrowie i wygodę?

Podstawowe zasady

Przede wszystkim siedzisko musi być dobrane do naszych potrzeb, wysokości oraz wagi. Powinno mieć stabilne oparcie, nachylone pod właściwym kątem, a także siedzisko o właściwej głębokości i podłokietniki dla wsparcia ramion. Jeśli krzesło spełnia wspomniane warunki, można zadbać o dodatkowe akcesoria zwiększające komfort siedzenia. Takim przykładem jest mata masująca, która pobudza nieaktywne mięśnie oraz przeciwdziała powstawaniu zwyrodnień. Zwiększa komfort siedzącej pracy, a dodatkowe funkcje (np. podgrzewanie) dają więcej przyjemności.

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

*

Rekomendowane
Gadżety dla najmłodszych – od którego roku życia dzieci mogą korzystać z jeździków?
Gadżety dla najmłodszych – od którego roku życia dzieci mogą korzystać z jeździków?
Choć słowo jeździk przywodzi na myśl skojarzenia z dzieckiem, którego wiek pozwala na swobodne korzystanie z tego typu mobilnych zabawek, […]
Kto ma obowiązek wyznaczenia inspektora ochrony danych?
Kto ma obowiązek wyznaczenia inspektora ochrony danych?
Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych wdrożone dnia 25 maja 2018 roku zupełnie zmieniło sposób przechowywania i zdobywania danych prywatnych osób […]
Bomy produkcyjne – czym są?
Bomy produkcyjne – czym są?
Dla osób niewtajemniczonych BOM jest pojęciem odległym i tajemniczym. Ten termin z zakresu organizacji i zarządzania procesami produkcyjnymi jest jednak […]
Ostatnie wpisy